2024年4月2日，华达科技公告，陈先宏先生不再担任常务副总经理及董事。资料显示，陈先宏，男，1962年生，中国籍，无境外永久居留权，中共党员。曾在柏木家具厂工作，历任靖江华德汽车配件厂、江苏华德汽配制造有限公司、江苏华达汽配制造有限公司上海办事处营销员；上海大众办事处主任、营销部副部长、营销部部长；华达汽车科技股份有限公司常务副总经理等职。

【CNMO科技消息】近日，美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉的内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据，揭示了特斯拉独特的薪酬策略。 特斯拉汽车 据悉，特斯拉的基本薪资普遍低于其科技和汽车行业的竞争对手，但公司提供 ...

据报道，特斯拉员工的基本薪资普遍低于同行业其他科技巨头和汽车制造商，但该公司通过提供丰厚的股票奖励来弥补这一差距，以此吸引并留住关键人才。根据杂志的分析，特斯拉美国全职受薪员工的基本工资中位数范围在3.5万至32.4万美元之间。

根据2023年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，新瀚新材共有9位董事和高级管理人员。从年龄看，新瀚新材董事和高级管理人员平均年龄为51岁，年龄中位数为53岁，其中，副总经理及非独立董事严留洪年龄最高为55岁，非独立董事及董事会秘书李翔飞年龄最小为38岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬470.00万元，平均薪酬65.60万元，年薪中位数为68.50万元。其中，董事长、总经理及非独立 ...

特斯拉每年都能让数以百万计的求职者趋之若鹜。对于那些有幸收到录用通知的人来说，他们往往面临着一个需要经过精心权衡的选择：是否愿意接受相对较低的基本工资，以期在未来获得丰厚的股票回报？

特斯拉，这家电动汽车巨头，以其独特的薪酬策略吸引了全球求职者的目光。不同于其他科技公司或汽车制造商，特斯拉选择以较低的基本工资吸引人才，但承诺以丰厚的股票奖励作为回报。这一策略不仅让特斯拉能够筛选出对公司充满热情的“死忠粉”，还成功留住了众多关键员工 ...

近日，特斯拉内部的一份薪酬数据库意外曝光，揭示了这家电动汽车巨头独特的员工激励策略。这份数据涵盖了近10万名员工的薪酬信息，显示特斯拉采取了与众不同的薪酬模式，即提供低于行业平均水平的底薪，但辅以丰厚的股票奖励。 据数据显示，特斯拉 ...

一位特斯拉前销售经理表示，最初吸引他加入特斯拉的就是股票奖励，但他也将股票比作“金手铐”。“股票是主要诱饵。你可能对自己的岗位感到不满，但你会告诉自己，低调一点，再忍耐几个月，直到我的股票兑现。”他表示。

北京时间 11 月 12 日，每一年，特斯拉都能够吸引数以百万计的求职者。少数被录用的人通常会做出一个精心计算的冒险决定：先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。 马斯克用股票吸引人才 美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至 2021 年 12 月的近 10 万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策 ...

11月12日消息，特斯拉每年吸引了数百万求职者，少数被录用的新员工通常会做出一个精心计算的“赌博”：先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。

【ITBEAR】特斯拉，这家电动汽车巨头，每年都吸引着众多求职者的目光。然而，对于那些有幸加入特斯拉的新员工来说，他们面临着一个不同寻常的选择：接受相对较低的基本工资，以期在未来通过公司股票获得丰厚的回报。 最近，一份涵盖了特斯拉近10万名员工薪酬数据的内部数据库被曝光。这份数据揭示了特斯拉独特的薪酬策略：尽管基本工资低于科技和汽车行业同行，但公司通过提供丰厚的股票奖励来留住关键人才。 据了解，特 ...