IT之家注意到，字节跳动指出，公司并不要求员工之间基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定的称呼，例如“老师”或“哥 / 姐”。 公司提倡员工直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一称谓 。因为任何敬语会给新人增加心理上层级感， ...

11月7日字节跳动发文解释公司的一些文化举措，特别是关于同事之间称呼、员工编号、职级等问题的处理方式。 字节跳动指出，公司并不要求员工之间基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定 ...

字节跳动明确表示，公司不鼓励员工之间基于职级或工作年限使用敬语或特定称呼，如“老师”或“哥/姐”。相反，公司倡导员工之间直接使用名字或“同学”来称呼彼此，以减少新人的心理层级感，鼓励员工主动创新和勇于提出不同意见。

在近年来职场文化的不断演变中，不少企业开始重新审视和调整内部称呼缓和上下级关系，其中最引人注目的便是字节跳动（ByteDance）对员工称呼的最新政策。字节跳动明确表示不鼓励员工之间使用“哥”、“姐”等敬语，这一做法的背后，蕴含着深刻的思想和职场哲学。到底为何要弱化这种等级观念，它又将对企业文化和员工关系产生怎样的影响？ 一、背景与引入 字节跳动作为全球最具创新力的科技公司之一，其快速发展的背后， ...

【ITBEAR】近日，字节跳动公司就内部文化措施进行了详细解释，重点阐述了员工间的称呼规范、工号分配以及职级制度的处理方式。 字节跳动明确表示，在内部沟通中，不提倡基于职级或工作年限的特定称谓，如“老师”或“哥/姐”。相反，公司倡导员工间直呼其名或以“同学”相称，以此减少新员工可能感受到的层级压力，鼓励他们勇于创新、敢于提出不同意见。 在员工编号方面，字节跳动曾依据入职顺序为员工分配工号，但自20 ...

【ITBEAR】字节跳动今日公开阐释了公司内部文化实践，特别聚焦在员工间的称谓、编号制度以及职级处理方式。 公司明确表示，不鼓励员工基于职级或工作年限使用特定敬语，如“老师”或“哥/姐”，而是推崇直呼其名或以“同学”相称。此举意在减少新员工可能因敬语而产生的心理层级压力，从而鼓励他们更主动地创新和提出不同意见。 在员工编号方面，字节跳动透露，早期曾依据入职时间分配工号，但自2016年8月起改为随机 ...

【ITBEAR】字节跳动公司近日详细阐述了其企业文化实践，涉及员工间的称谓、编号制度以及职级使用等多个方面。 公司强调，员工间无需采用特定的敬称，如“老师”或“哥/姐”，而是提倡直呼其名或以“同学”相称，以此营造更为平等和亲切的工作氛围。

韩国计划发行首笔澳元计价债券，借以吸引更多全球投资者。韩国企划财政部外汇市场部门负责人You ...

字节跳动发文解释文化举措，包括同事之间称呼、员工编号、职级等问题的处理方式。公司明确表示，并不需要员工使用特定的敬语或称谓，例如“老师”或“哥/姐”，而是可以直接称呼同事的名字或使用“同学”这一称谓。

11月7日，字节跳动公司发布了关于其文化举措的解释，特别关注了同事之间称呼、员工编号和职级等问题的处理方式。该公司表示，他们并不要求员工根据职级或工作年限等因素使用特定的敬语或称谓，例如“老师”或“哥/姐”。相反，他们鼓励员工直接称呼同事的名字或者使用“同学”这一称谓。因为任何形式的敬语都会给新人带来心理上的层级感，从而导致他们更愿意依赖“资深者”，而不是主动创新或提出异议。