项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支 ...

项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。

通报称， ...

然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2 ...

案情简介姚某于2017年1月13日担任某公司派驻某商城的导购员，双方签订期限自2017年1月13日至2020年6月30日的劳动合同，劳动合同第五条约定姚某的工作地点为服从公司安排。2019年4月2日，公司通过钉钉工作群向姚某送达员工调岗通知书，通知自2019年4月12日起将姚某从长沙专柜导购岗位调往上海专柜导购岗位，调岗后岗位不变， ...

都知道企业是不能开除怀孕员工的，要承担起应有的社会责任，不过在小企业的岗位是一个萝卜一个坑。 有时招了新员工进来干活，一两个月后就说已经怀孕，对小企业来说是挺麻烦的事。 近日，湖北武汉，一位女子上班2个月就意外怀孕，身体不舒服检查后建议休息2周。

天兔颱风即将来袭，强风豪雨可能造成灾情，新北市劳检处特别提出「工地安全」、「外送安全」及「劳工出勤」3大提醒，以保障劳工安全及权益。劳检处提醒，户外作业应尽量避免或停止，如确有必要出勤，雇主应根据风雨情况，做好紧急应变措施。

经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼。法院审理后认定，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。

市文化旅游委原党委委员、一级巡视员胡珍强盲目上项目、搞劳民伤财的“政绩工程”问题。胡珍强任武隆县委常委、仙女山旅游度假区管委会主任期间，为获取职务升迁资本，只图眼前政绩，不顾后续风险，盲目推动招商，引进条件不成熟的大型文旅地产项目，后因缺乏资金导致项目烂尾、土地闲置，影响当地发展、损害群众利益，造成不良影响。胡珍强还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查 ...

项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市 ...