朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。该案经仲裁后，该公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 某装饰工程公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员 ...

11月13日，重庆市纪委监委公开通报5起不作为乱作为慢作为假作为典型问题。其中包括：涪陵区人民法院原党组副书记、副院长苏波工作懈怠推脱、不履职或不正确履职问题。通报称，2021年1月至2022年12月，苏波任涪陵区人民法院党组副书记、副院长期间，对分 ...

项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。

长期脱岗旷工、迟到早退导致工作积压滞后。苏波受到党内警告、政务记过处分。 澎湃新闻注意到，2023年12月，苏波被免去重庆市涪陵区人民法院副院长、审判委员会委员职务。 此次重庆市纪委监委通报的另外4起问题分别为： 市文化旅游委原党委委员、一级 ...

一审法院认为，根据相关规定，法律并非一概否定用人单位调岗的权利，但是用人单位应实施合法的调岗。合法的调岗应满足以下两方面条件，第一，在劳动合同中或规章制度中规定有有关调岗的条款；第二，岗位调岗应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。

都知道企业是不能开除怀孕员工的，要承担起应有的社会责任，不过在小企业的岗位是一个萝卜一个坑。 有时招了新员工进来干活，一两个月后就说已经怀孕，对小企业来说是挺麻烦的事。 近日，湖北武汉，一位女子上班2个月就意外怀孕，身体不舒服检查后建议休息2周。

然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。 装饰公司认为，重庆项目 ...

项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同。近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞 ...

经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼。法院审理后认定，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。

为持续深化不作为乱作为慢作为假作为问题专项整治，发挥典型案例警示震慑作用，教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，切实改进工作作风、提升服务效能，市纪委监委对查处的5起典型问题公开通报。