任职资格（职工担任相应职位的资格）_百度百科
网页任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。
到底什么是任职资格，如何做任职资格管理 - 知乎
网页任职资格是什么？ 任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。 这个定义中有几个核心字眼需要加深理解，即以下三个要点： //特定工作领域
手把手教你任职资格如何做（含实操工具） - 搜狐
网页2022年9月13日 · 任职资格模板. 任职资格标准由 基本条件、专业技能、素质能力、关键成果、参考条件 等内容组成。 基本条件是判断任职资格层级的基本门槛标准，较为显著并易于判断，通常从学历专业、从业经验、职称/职业资格等资质指标和绩效考核结果等评价。
HR | 任职资格的逻辑及编制流程（任职资格系列第一篇） - 知乎
网页从专业角度解释，任职资格是指 “为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。. 它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达 ”。. 它是一套标准，可以 用于人员的招聘、评估人员能力好坏 ...
任职资格 - MBA智库百科
网页2023年4月2日 · 企业的任职资格管理将企业内的职位进行职种、职类、职层的划分，明确不同职层的要求，使员工一目了然自己目前所在位置、自己的选择及今后可能努力达到的位置。 四、任职资格管理可提供人才战略与规划的依据
一图读懂任职资格体系 - 知乎 - 知乎专栏
网页根据这些检验过的任职资格体系，我们把任职资格的标准分为6个模块： 1）基本条件：对学习、工龄、资质、证书的要求； 2）知识技能：对行业知识、专业知识、业务技能、工具技能等的要求；
任职资格、胜任力模型、人才画像，傻傻分不清楚！_高绩效HR-商 …
网页2023年9月28日 · 任职资格（Qualifications）是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的基本资格、有效的行为、能力素质等。 任职资格具有不同的等级，用于描述每个职位序列、每个职位族中不同等级的员工应该知道什么、能做什么、如何做，以及能够做到什么程度。
用好人才的秘诀：6000字带你读懂任职资格体系建设（文末附干货 …
网页任职资格的核心思想源于英国国家职业资格模式，指能在现实环境中有完成任务的能力，能按企业的标准来满足业绩要求的能力。 即岗位员工达到合格水平应具备的各项要素的集合，包括知识、技能、经验、学历等，具有更加表面的、显性的特点。
任职资格体系实践与应用 - 知乎
网页任职资格最基本的定义即在特定工作领域内，按照各职位业绩标准完成工作任务所必须具备的能力。 其核心是能力，落实到企业的员工管理上，企业任职资格标准一般涵盖知识、技能、行为，以这三个核心要素来定义实现人岗匹配所需的能力。
任职资格的底层逻辑是什么？ - MSN
网页任职资格评审，提供了一个让员工发展的通道，不然很多员工没办法、没途径晋升。 同时，因为有了任职资格，企业必须得设计出任职体系，像阿里 ...
- 某些结果已被删除
跳至内容